Plano sa pagresolba ng alitan ng mga empleyado
Inaprubahan ng mga Korte ng DC ang Plano ng EDR
📖 Guide — how to
Nagtatag ang District of Columbia Courts ng isang Plano sa Paglutas ng Alitan ng Empleyado na nagbibigay ng mga impormal at pormal na pamamaraan upang tugunan ang diskriminasyon at panliligalig sa lugar ng trabaho.
Summary translated to 15 languages · no full mirror
Huling araw ng paghahain ng reklamo — Up until 180 days after separation date unless participating in assisted resolution
Maaaring maghain ng reklamo ang kasalukuyan at dating mga kawani hanggang 180 araw pagkatapos ng petsa ng kanilang pag-alis sa trabaho, maliban kung may pakikilahok sa yugto ng assisted resolution.
Source quotes (3)
Pag-apruba sa EDR Plan — “Joint Committee on Judicial Administration approved an Employee Dispute Resolution (EDR) Plan”
Pagiging kwalipikado sa paghahain — “Current and former staff can file complaints”
Huling araw ng paghahain ng reklamo — “up until 180 days after their separation date”
All facts verified against official source quotes · general info, verify with the official agency
- ▸Ang mga kasalukuyan at dating kawani ay kwalipikadong maghain ng reklamo.
Rate this article's accuracy and balance. 5 more needed before this affects ranking
🤝 Community NotesOLDEST FIRST, FIXED— auto-translated to your language
Loading...
Add Local Context
🔍 Related Sources & Further Reading
Finding related sources...