Тень революции искусственного интеллекта (AI) нанесла удар по рынку занятости молодежи. В то время как недавние выпускники вузов, годами стремившиеся к карьере в профессиональной сфере, столкнулись с жестоким «обрывом найма», молодежь без высшего образования переживает беспрецедентный бум, особенно в сфере физического труда, технических специальностей и услуг. Структура спроса и предложения на рынке труда кардинально меняется под влиянием двух основных факторов: внедрения AI и старения населения.

Экономическое издание The Wall Street Journal (WSJ) 6-го числа, со ссылкой на последний анализ института исследований рынка труда Burning Glass Institute, обратило пристальное внимание на явление поляризации уровня безработицы среди молодежи в возрасте от 22 до 34 лет в зависимости от уровня образования.

Согласно результатам анализа, по состоянию на июль этого года уровень безработицы среди молодежи 22–34 лет с высшим образованием подскочил до самого высокого уровня за последние 20 лет, за исключением периодов сразу после мирового финансового кризиса 2008 года и пандемии COVID-19 в 2020 году. Напротив, уровень безработицы среди молодежи той же возрастной группы без высшего образования (со средним образованием и ниже) сохраняется на исторически низком уровне, создавая разительный контраст.

В качестве основной причины этого аномального явления называют «замещение офисных работников с помощью AI». Офисную рутинную работу начального уровня — систематизацию данных, составление документов, базовый анализ, — которую компании ранее поручали молодым специалистам с высшим образованием, программы AI стали выполнять гораздо быстрее и точнее. В результате компании значительно сокращают или вовсе прекращают наем выпускников вузов без опыта. Выпускников вузов с каждым годом становится все больше, однако «двери офисов», в которые они могли бы войти, оказались закрыты AI.

■ Ситуация на рынке труда среди молодежи 22–34 лет в зависимости от образования

[Молодежь с высшим образованием (бакалавры)]

- Основные сферы занятости: офисная работа, базовый IT-сектор, начинающие специалисты в сфере финансов и профессиональных услуг

- Текущее положение: исчезновение офисных должностей начального уровня из-за популяризации технологий AI → обострение кризиса поиска работы

- Уровень безработицы: самый высокий за последние 20 лет (за исключением финансового кризиса и пандемии)

[Молодежь без высшего образования (среднее образование и ниже)]

- Основные сферы занятости: строительство, производство, общественное питание и гостиничный бизнес, сфера выездных услуг

- Текущее положение: выход на пенсию поколения беби-бумеров + спрос на очный труд → обострение дефицита кадров

- Уровень безработицы: сохраняется на необычно низком уровне по сравнению с прошлыми годами

С другой стороны, вакансии на местах, требующие непосредственных физических действий или личного взаимодействия с людьми, привлекают молодых людей без высшего образования. Поскольку AI или роботы не могут немедленно занять рабочие места, освободившиеся в результате массового выхода на пенсию квалифицированных рабочих старшего поколения (беби-бумеров), ценность и оплата труда выездных технических специалистов растут.

Особенно заметен рост найма в сфере строительства, производства и контактных услуг, таких как общественное питание и гостиничный бизнес. Согласно августовскому отчету о занятости, опубликованному Bureau of Labor Statistics (BLS) США, число рабочих мест только в сфере услуг общественного питания за один месяц резко возросло на 59 000. Формируется структура, при которой финансы направляются, а количество рабочих мест увеличивается в тех отраслях, где требуются «человеческое тепло» и «реальный физический труд», которые невозможно заменить с помощью AI.

Эксперты по рынку труда предупреждают, что подобные тектонические сдвиги в структуре занятости могут не ограничиться краткосрочным эффектом. До сих пор остается неясным, станет ли исчезновение вакансий начального уровня для специалистов долгосрочным трендом или же развитие робототехники в конечном итоге автоматизирует и сферы производства и услуг.

Специалисты советуют молодым людям, только что окончившим университеты, стратегически скорректировать свои ориентиры, вместо того чтобы упорно держаться за прежние академические стандарты. Один из экономистов по труду предложил: «Соискателям с высшим образованием следует не просто упорствовать в поисках традиционной офисной работы в мегаполисах, но и активно расширять свой кругозор в сторону регионов, где сохраняется высокий спрос на кадры, или гибридных должностей по управлению на местах».