A sombra da revolução da inteligência artificial (IA) atingiu em cheio o mercado de trabalho jovem. Enquanto recém-formados que passaram anos na universidade sonhando com carreiras profissionais enfrentam um severo "abismo no emprego", jovens sem diploma universitário desfrutam de um aquecimento incomum, impulsionado por vagas técnicas de campo e pelo setor de serviços. A estrutura de oferta e demanda do mercado de trabalho parece estar sendo profundamente abalada por dois pilares: a adoção da IA e o envelhecimento da população.
O jornal financeiro The Wall Street Journal (WSJ) destacou no dia 6 a polarização das taxas de desemprego por nível de escolaridade entre jovens de 22 a 34 anos, citando uma análise recente do instituto de pesquisa do mercado de trabalho Burning Glass Institute.
De acordo com os resultados da análise, em julho deste ano, a taxa de desemprego entre jovens de 22 a 34 anos com diploma universitário atingiu o nível mais alto dos últimos 20 anos, excetuando-se os períodos logo após a crise financeira global de 2008 e a pandemia de COVID-19 em 2020. Por outro lado, a taxa de desemprego dos jovens da mesma faixa etária sem diploma superior (com ensino médio completo ou menos) permaneceu em níveis historicamente baixos, criando um forte contraste.
A principal razão apontada para esse fenômeno incomum é a "substituição de funções administrativas pela IA". Como programas de IA começaram a realizar tarefas básicas de escritório — como organização de dados, elaboração de documentos e análises preliminares, antes atribuídas a recém-formados — de forma muito mais rápida e precisa, as empresas estão reduzindo drasticamente ou eliminando a contratação de recém-formados. Enquanto milhares de graduados saem das universidades todos os anos, as "portas dos escritórios" estão sendo trancadas pela IA.
■ Situação do mercado de trabalho para jovens de 22 a 34 anos por nível de escolaridade
[Jovens com diploma universitário (Bacharelado)]
- Principais ocupações: Cargos administrativos, TI básico, iniciantes no setor financeiro e profissões liberais
- Situação atual: Desaparecimento de cargos administrativos de nível inicial com a popularização da tecnologia de IA → Agravamento da escassez de vagas
- Taxa de desemprego: Nível mais alto em 20 anos, excluindo a crise financeira e a pandemia
[Jovens sem diploma universitário (Ensino médio ou inferior)]
- Principais ocupações: Construção civil, manufatura, alimentação/hotelaria, serviços presenciais de campo
- Situação atual: Aposentadoria dos baby boomers + preferência por trabalho presencial → Aumento na escassez de mão de obra
- Taxa de desemprego: Mantém-se em níveis excepcionalmente baixos em comparação ao passado
Por outro lado, empregos de campo que exigem atividade física direta ou atendimento presencial estão atraindo jovens sem diploma superior. Com a aposentadoria em massa dos trabalhadores experientes da geração baby boomer que sustentavam o setor industrial, e sem a capacidade imediata da IA ou de robôs para preencher essas lacunas, o valor da mão de obra técnica de campo tem aumentado.
O crescimento nas contratações é particularmente notável em serviços presenciais, como construção, manufatura, alimentação e hotelaria. De acordo com o relatório de empregos de agosto divulgado pelo U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), o setor de serviços de alimentação gerou sozinho 59.000 novos postos em apenas um mês. Trata-se de uma dinâmica em que investimentos e vagas estão migrando para áreas que exigem o "calor humano" e o "trabalho físico real", insubstituíveis pela IA.
Especialistas em trabalho alertam que essa reviravolta no mercado pode não ser um fenômeno de curto prazo. Permanece incerto se o desaparecimento de vagas de entrada em cargos especializados será prolongado ou se o avanço da robótica acabará por automatizar até mesmo os setores de produção e serviços.
Especialistas aconselham os recém-formados a adotarem um ajuste estratégico em vez de insistirem em expectativas tradicionais da "torre de marfim". Um economista do trabalho sugeriu: "Os candidatos com diploma universitário não devem insistir apenas em cargos administrativos tradicionais nas grandes cidades; eles precisam ampliar ativamente seus horizontes para regiões onde a demanda por contratação continua forte ou para funções híbridas de gestão de campo".