Ажилтны маргаан шийдвэрлэх төлөвлөгөө
Вашингтон хотын шүүхүүд EDR төлөвлөгөөг батлав
📖 Guide — how to
Колумбиа тойргийн шүүхүүд ажлын байран дахь ялгаварлан гадуурхалт, дарамт шахалтыг шийдвэрлэх албан болон албан бус журмуудыг тусгасан Ажилтны маргаан шийдвэрлэх төлөвлөгөөг баталжээ.
Summary translated to 15 languages · no full mirror
Гомдол гаргах эцсийн хугацаа — Up until 180 days after separation date unless participating in assisted resolution
Одоогийн болон өмнө нь ажиллаж байсан ажилтнууд туслалцаатайгаар шийдвэрлэх үе шатанд оролцоогүй л бол ажлаас чөлөөлөгдсөн өдрөөсөө хойш 180 хүртэл хоногийн дотор гомдол гаргах боломжтой.
Source quotes (3)
EDR төлөвлөгөөг батлах — “Joint Committee on Judicial Administration approved an Employee Dispute Resolution (EDR) Plan”
Өргөдөл гаргах шалгуур — “Current and former staff can file complaints”
Гомдол гаргах эцсийн хугацаа — “up until 180 days after their separation date”
All facts verified against official source quotes · general info, verify with the official agency
- ▸Одоогийн болон өмнө нь ажиллаж байсан ажилтнууд гомдол гаргах эрхтэй.
Rate this article's accuracy and balance. 5 more needed before this affects ranking
🤝 Community NotesOLDEST FIRST, FIXED— auto-translated to your language
Loading...
Add Local Context
🔍 Related Sources & Further Reading
Finding related sources...
