Cơ quan: Văn phòng Quản lý Nhân sự
Văn phòng Quản lý Nhân sự (OPM) đang sửa đổi các quy định chi phối thẩm quyền trả lương cho vị trí trọng yếu (CPP) nhằm thiết lập Bậc I của Bảng lương Điều hành làm mức lương trọng yếu tối đa mặc định, trong đó các mức lương cao hơn phải có sự chấp thuận bằng văn bản của Giám đốc OPM. Quy định cuối cùng này bãi bỏ các mức trần và tiêu chí phê duyệt không theo luật định; giải quyết việc sử dụng các thỏa thuận dịch vụ; làm rõ rằng việc giảm hoặc chấm dứt CPP không phải là các biện pháp xử lý bất lợi hoặc thuộc quyền khiếu nại hay kháng cáo; và làm rõ việc coi mức lương trọng yếu là lương cơ bản. Quy định cuối cùng này đơn giản hóa và điều chỉnh các quy định của OPM sao cho phù hợp hơn với luật hiện hành và thẩm quyền được ủy quyền.