Resume.io khảo sát… 59% người trả lời “Sẵn sàng chấp nhận giảm lương chuyển việc nếu rút ngắn được quãng đường đi làm” Đoạn đường tắc nghẽn kinh hoàng nhất: Vị trí số 1 ‘I-66’, vị trí số 2 ‘Springfield Mixing Bowl’ đều thuộc Bắc Virginia Than phiền về sức khỏe suy giảm như căng thẳng, thiếu ngủ… “Các doanh nghiệp cần linh hoạt trong hình thức làm việc”

Ngày càng có nhiều người đi làm sẵn sàng từ bỏ hàng nghìn đô la tiền lương mỗi năm nếu có thể tránh được tình trạng tắc đường kinh hoàng ở bang Virginia. Khi thời gian đi làm kéo dài đe dọa nghiêm trọng đến sức khỏe tinh thần và chất lượng cuộc sống của người lao động, xu hướng ưu tiên "chất lượng cuộc sống trên đường đi làm" hơn là mức lương đang ngày càng trở nên rõ nét.

Theo kết quả khảo sát đối với 3.017 nhân viên tại bang Virginia do nền tảng nghề nghiệp 'Resume.io' công bố vào ngày 20, 59% tổng số người được hỏi cho biết họ sẵn sàng chuyển sang công ty khác dù nhận mức lương thấp hơn hiện tại nếu thời gian đi làm được rút ngắn đáng kể.

Đặc biệt, nếu có thể loại bỏ hoàn toàn hoặc giảm đáng kể việc đi lại, số tiền lương trung bình mà người lao động tại bang Virginia sẵn sàng từ bỏ lên tới 4.626 USD (khoảng 6,2 triệu won). Trên toàn quốc, 46% người được hỏi cũng cho biết họ "từng từ chối lời mời làm việc trong quá khứ vì quãng đường đi làm quá xa hoặc quá vất vả".

Vị trí số 1 và số 2 trong danh sách "những cung đường đi làm ác mộng" mà dân công sở bang Virginia muốn tránh nhất đều thuộc các tuyến đường chính ở Bắc Virginia (NoVA).

Tuyến đường muốn tránh nhất đứng vị trí số 1 là ‘Xa lộ Liên tiểu bang 66 đoạn bên trong đường vành đai (I-66)’ nối Arlington với Washington D.C. Những người được hỏi cho biết họ sẵn sàng chấp nhận mức giảm lương trung bình 4.931 USD mỗi năm nếu có thể tránh được tắc nghẽn ở đoạn đường này. Vị trí số 2 thuộc về nút giao giữa I-95 và I-495, còn được gọi là ‘Springfield Mixing Bowl’, với số tiền trung bình hàng năm mà họ sẵn sàng từ bỏ để tránh đoạn đường này là 4.321 USD.

Thời gian đi lại kéo dài cũng đang ảnh hưởng tiêu cực đến đời sống cá nhân và sức khỏe của người lao động. 44% người tham gia khảo sát thừa nhận rằng việc đi làm ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe thể chất hoặc tinh thần của họ. Những tác dụng phụ phổ biến nhất được chỉ ra là ‘căng thẳng và lo âu (31%)’, tiếp theo là ‘giảm thời gian dành cho gia đình (25%)’, ‘thiếu ngủ (23%)’, ‘thiếu thời gian tập thể dục (7%)’.

Ngoài ra, 42% người tham gia khảo sát cho biết phía công ty cần phải thông báo trước ít nhất 1–2 tháng nếu thay đổi hoặc mở rộng chính sách bắt buộc đến văn phòng làm việc.

Amanda Augustine, chuyên gia nghề nghiệp tại Resume.io, phân tích: “Người sử dụng lao động dễ coi việc đi làm là vấn đề cá nhân ngoài giờ làm việc, nhưng đối với nhân viên, đây là yếu tố mang tính quyết định trong việc lựa chọn nơi làm việc, thăng tiến và nhảy việc. Kết quả này cho thấy khi đánh giá đãi ngộ, người đi làm không chỉ nhìn vào con số trên tấm séc mà còn định giá rất cao ‘giá trị thời gian’ mà họ bỏ ra trên đường.”

Bà Augustine khuyên thêm: “Ngay cả khi không cho phép làm việc từ xa hoàn toàn, các doanh nghiệp sẽ có lợi thế hơn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài nếu họ áp dụng chế độ làm việc linh hoạt và xem xét gánh nặng đi lại của nhân viên, chẳng hạn như thông báo trước đủ thời gian khi thay đổi chính sách yêu cầu đến văn phòng làm việc.”