Опрос Resume.io: 59% респондентов «готовы перейти на менее оплачиваемую работу ради сокращения времени в пути» Худшие участки постоянных заторов: 1-е место — «I-66», 2-е место — «Springfield Mixing Bowl», оба в Северной Вирджинии Жалобы на ухудшение здоровья, стресс и недосыпание… «Компаниям необходима гибкость в форматах работы»

Все больше работающих жителей Вирджинии готовы ежегодно отказываться от тысяч долларов зарплаты, лишь бы избежать ужасных дорожных пробок в штате. Поскольку долгая дорога на работу и обратно серьезно угрожает психическому здоровью и качеству жизни сотрудников, проявляется отчетливая тенденция отдавать приоритет «качеству жизни в пути», а не размеру зарплаты.

Согласно результатам опроса 3017 работающих жителей Вирджинии, опубликованным 20-го числа карьерной платформой «Resume.io» (Resume.io), 59% всех респондентов ответили, что готовы перейти в другую компанию даже на более низкую зарплату, если время на дорогу до работы существенно сократится.

В частности, сумма годового дохода, от которой респонденты готовы отказаться ради полной отмены или кардинального сокращения дороги на работу, в среднем по Вирджинии составила 4626 долларов (около 6,2 млн вон). В масштабах всей страны 46% опрошенных также сообщили, что «в прошлом отклоняли предложения о работе из-за слишком долгой или тяжелой дороги».

Первое и второе места среди «самых кошмарных маршрутов на работу», которых больше всего хотят избежать жители Вирджинии, заняли главные магистрали Северной Вирджинии (NoVA).

Самой нежелательной дорогой (1-е место) была названа автомагистраль I-66 внутри кольцевой дороги (Beltway), соединяющая Арлингтон и Вашингтон, округ Колумбия. Респонденты заявили, что готовы пойти на сокращение зарплаты в среднем на 4931 доллар в год, лишь бы избежать пробок на этом участке. На 2-м месте оказалась развязка автомагистралей I-95 и I-495, известная как «Springfield Mixing Bowl», и сумма, которую опрошенные готовы потерять ради объезда этого участка, составила в среднем 4321 доллар в год.

Долгая дорога на работу также негативно сказывается на личной жизни и здоровье сотрудников. 44% респондентов признались, что поездки на работу отрицательно повлияли на их физическое или психическое здоровье. Самым частым негативным последствием были названы «стресс и тревожность» (31%), за которыми следуют «сокращение времени с семьей» (25%), «недосыпание» (23%) и «нехватка времени на спорт» (7%).

Кроме того, 42% участников опроса отметили, что если руководство решит ввести или расширить требование обязательного присутствия в офисе, об этом необходимо предупреждать как минимум за 1–2 месяца.

Аманда Огастин (Amanda Augustine), карьерный эксперт Resume.io, отметила: «Работодателям свойственно считать дорогу на работу личным делом за пределами рабочего времени, однако для сотрудников это решающий фактор при выборе работы, продвижении по службе и смене работодателя. Результаты опроса показывают, что при оценке вознаграждения работники очень высоко ценят не только сумму в чеке, но и „ценность времени“, проводимого в дороге».

Огастин также посоветовала: «Даже если компании не могут полностью разрешить удаленную работу, внедрение гибких графиков и заблаговременное уведомление об изменениях правил посещения офиса с учетом нагрузки на сотрудников при поездках помогут в привлечении и удержании талантов».