[Serye ng Plano] Sa panahon ng pagtanda ng populasyon, ang pagtigil mula sa trabaho ay hindi isang 'dulog ng tren' kundi isang 'mapatay na pagbabago'... Ito ang ipinaglaban ng mga korporasyon.

Sa paghubog ng edad sa labor market ng Estados Unidos, ang pagpapaalaga sa pagtataas ng edad ng mga manod at ang sistema ng "gradual retirement" ay naging sentral na estratehiya sa personal na nagpapahalagahan ng kompetitibidad ng mga kompanya. Dahil sa mas malaking pagtatapos ng trabaho ng generasyon baby boomer, ang kanilang may-ari na pinag-aralan na kaalaman at kritikal na kaalaman sa loob ng kompanya ay