АНУ-ын хөдөлмөрийн зах зээл хурдацтай хөгшрөлттэй тулгарч байгаа тул ахмад ажилтнуудын тэтгэвэрт гаралтын менежмент болон 'үе шаттайгаар тэтгэвэрт гарах (Phased Retirement)' тогтолцоо нь компанийн өрсөлдөх чадварыг тодорхойлогч хүний нөөцийн гол стратеги болон гарч ирж байна. Бейби бүүмер үеийнхний их хэмжээний тэтгэвэрт гаралт эрчимжиж байгаатай холбогдуулан тэдний эзэмшсэн дадлага туршлагатай ур чадвар болон байгууллага доторх гол ноу-хау