[Numéro spécial] Dans l'ère du vieillissement de la population, la retraite n'est pas une "destination finale" mais une "transition progressive"... Elle décide du succès ou de l'échec des entreprises.

Face au vieillissement rapide de la main-d'œuvre aux États-Unis, la gestion du départ à la retraite des travailleurs âgés et le système de «retraite progressive (Phased Retirement)» émergent comme des stratégies clés de ressources humaines qui déterminent la compétitivité des entreprises. Alors que la grande vague de retraites de la génération baby-boom commence, ces derniers possèdent des compétences expertes et sont au cœur des connaissances de l'entreprise.