Mise à jour des bénéficiaires Si vous souhaitez modifier ou mettre à jour vos bénéficiaires pour l'assurance-vie ou les prestations de retraite, veuillez consulter la page Web « Mise à jour de vos bénéficiaires » pour obtenir des instructions détaillées pour chaque prestation. L'adhésion aux régimes d'assurance-vie collective du FCPS dépend de l'adhésion de l'employé à un programme de retraite. Les régimes d'assurance-vie VRS sont accessibles aux employés à temps plein des secteurs éducatif, administratif et opérationnel qui sont affiliés au Virginia Retirement System (VRS). Ce régime est parrainé par le Virginia Retirement System et assuré par Securian Financial. Si un salarié participe au régime de retraite du VRS, il est automatiquement affilié au régime d’assurance-vie de base du VRS. Dans le cadre de ce régime d’assurance-vie obligatoire, les salariés ont droit à une couverture d’assurance-vie ainsi qu’à des prestations en cas de décès accidentel et de mutilation. Les membres du VRS et le FCPS prennent en charge chacun une partie de la prime d’assurance-vie de base du VRS. Les retenues sont prélevées sur chaque salaire à chaque période de paie. Dans le cadre du programme d’assurance-vie facultative du VRS, les employés peuvent souscrire une assurance-vie complémentaire à des tarifs de groupe pour eux-mêmes et leur famille. L’assurance vie facultative prévoit certains montants de couverture garantis si vous vous inscrivez dans les 31 jours calendaires suivant la date d’embauche ou d’éligibilité. Une attestation d’assurabilité (EOI) est requise si la couverture dépasse le montant garanti et/ou si vous ne vous inscrivez pas dans les 31 jours calendaires suivant votre date d’embauche ou d’éligibilité. Les salariés peuvent choisir parmi huit options : | Option | Salarié | Conjoint | Enfant(s) | | 1 | 1 x salaire | 0,5 x salaire | 10 000 $ | | 2 | 2 x salaire | 1,0 x salaire | 10 000 $ | | 3 | 3 x salaire | 1,5 x salaire | 20 000 $ | | 4 | 4 x salaire | 2,0 x salaire | 30 000 $ | | 5 | 5 x salaire | 2,0 x salaire | 30 000 $ | | 6 | 6 fois le salaire | 2,0 fois le salaire | 30 000 $ | | 7 | 7 fois le salaire | 2,0 fois le salaire | 30 000 $ | | 8 | 8 fois le salaire | 2,0 fois le salaire | 30 000 $ | Les salariés prennent en charge l'intégralité du coût de la couverture d'assurance-vie facultative choisie. Si vous y adhérez, le coût est prélevé sur votre salaire, et les prélèvements ont lieu de septembre à juin. Pour souscrire à l’assurance vie facultative en tant qu’adhérent au VRS, vous pouvez faire votre demande en ligne via votre compte myVRS. Pour toute question relative aux prestations et à la couverture, contactez l’agence de Securian à Richmond au 1-800-441-2258 ou envoyez un e-mail à [email protected]. Les régimes d’assurance-vie du FCERS sont accessibles aux salariés à temps plein des services d’entretien, de gardiennage, de restauration ou de transport, ainsi qu’aux salariés à temps partiel des secteurs de l’éducation, de l’administration et des opérations qui sont affiliés au Fairfax County Employee Retirement System (FCERS). Les employés qui travaillent moins de 50 % d’une journée de travail normale prévue ne sont pas éligibles à l’assurance vie. Les employés des services de restauration sont éligibles s’ils travaillent au moins 15 heures par semaine. Les régimes d’assurance vie du FCERS du comté sont assurés par MetLife. Si un employé est affilié au régime de retraite du FCERS, il est automatiquement affilié au régime d’assurance-vie de base du comté géré par le FCERS. Dans le cadre de ce régime d’assurance-vie de base obligatoire du comté géré par le FCERS, les employés peuvent bénéficier d’une assurance-vie ainsi que de prestations en cas de décès accidentel et de mutilation. Consultez la page Web consacrée au régime FCERS pour accéder à des ressources et informations supplémentaires. Les employés peuvent souscrire une assurance-vie complémentaire à des tarifs de groupe pour eux-mêmes et leur famille (conjoint et/ou enfant(s)). L'assurance vie facultative prévoit certains montants de couverture garantis si vous y adhérez dans les 30 jours suivant la date d'embauche ou d'éligibilité. Une déclaration de santé (SOH) est requise si la couverture dépasse le montant garanti et/ou si vous n'y adhérez pas dans les 30 jours calendaires suivant votre date d'embauche ou d'éligibilité. Les salariés peuvent choisir parmi les options suivantes : Couverture facultative des personnes à charge* : *Vous devez être légalement marié(e) à votre conjoint(e) pour que celui-ci ou celle-ci soit couvert(e) par votre contrat d’assurance-vie. Les primes de l’assurance-vie pour enfants couvrent tous les enfants éligibles âgés de 10 jours à 26 ans. L’assurance-vie pour conjoint et enfants n’inclut pas la couverture décès et invalidité accidentels (AD&D). Par exemple Joe est un nouvel employé et gagne 50 000 $ par an. Il a choisi l’option 2 pour lui-même, l’option 1 pour son conjoint et l’option 1 pour ses enfants. Les salariés prennent en charge l’intégralité du coût de l’assurance vie facultative choisie. En cas d’adhésion, le coût est prélevé sur votre salaire, et les prélèvements s’effectuent de septembre à juin. Consultez la fiche récapitulative du coût de la couverture. Vous devez souscrire à l’assurance vie facultative et/ou à l’assurance vie des personnes à charge dans les 30 jours suivant votre date d’embauche, de réembauche ou la date à laquelle vous devenez éligible aux avantages sociaux. La couverture prend effet le 1er du mois suivant la réception du formulaire de choix et de modification de l’assurance vie facultative pour les salariés et les personnes à charge (HR-142) par le Bureau des services des avantages sociaux. Passé ce délai de 30 jours, vous pouvez toujours être admissible à souscrire une couverture (par exemple, à la suite d’un événement admissible), mais vous devrez peut-être remplir un formulaire de déclaration de santé (SOH) et votre demande sera soumise à l’examen et à l’approbation de MetLife. Si vous êtes affilié au FCERS et que vous n’êtes pas éligible à la retraite, vous pouvez être autorisé à convertir votre couverture d’assurance-vie de base, facultative et/ou pour personnes à charge en un contrat individuel. Sur simple demande, le Bureau des prestations sociales du FCPS vous remettra un formulaire « Avis de droit à la conversion de l’assurance-vie collective » dûment rempli. (Vous pouvez également consulter ce formulaire sur la page Web « Formulaires relatifs aux avantages sociaux » du FCPS). Pour demander ce formulaire, contactez le Bureau des services des avantages sociaux du FCPS au 571-423-3200, option 3, puis option 2. Si vous souhaitez modifier ou mettre à jour vos bénéficiaires pour l’assurance-vie ou les prestations de retraite, veuillez consulter la page Web « Mise à jour de vos bénéficiaires » pour obtenir des instructions étape par étape pour chaque prestation. Vous trouverez ici plus d’informations sur les régimes d’assurance-vie de base et facultative. Vous trouverez ici un aperçu des conséquences sur vos programmes d’avantages sociaux lorsque vous quittez votre emploi au sein du FCPS. Vous trouverez ici des informations sur les subventions pour les régimes médicaux ERFC, VRS et FCERS. Vous trouverez ici les formulaires relatifs aux avantages sociaux du FCPS. Avantages sociaux et ressources pour les retraités du FCPS et les membres de leur famille. Découvrez l'ensemble des avantages sociaux proposés à nos employés actuels.