تنبيه هام: انطلاقًا من رؤيتنا لمقاطعة فيرفاكس الموحدة، حيث يزدهر جميع سكانها ويحققون أقصى إمكاناتهم، يجب علينا:
يمكن تحقيق هذا العمل من خلال خطط التأثير على المساواة (EIPs) للإدارات/الوكالات - وهي خطوة ضرورية لتحفيز العمل الجاد نحو التغيير المؤسسي والهيكلي. خطط التأثير على المساواة: ما الذي تتضمنه خطة التأثير على المساواة؟
يسرني أن أعلن عن إصدار خطط التأثير على المساواة لعام 2025 والتقارير السنوية لعام 2024 لأكثر من 40 إدارة. أتقدم بجزيل الشكر والامتنان لقادة الإدارات والموظفين المخلصين الذين كان لجهودهم الدؤوبة والتزامهم دورٌ أساسي في تطوير هذه الخطط الهامة وتنفيذها وتقييمها.
تُبرز خطط التأثير على المساواة المساهمات الفريدة لكل إدارة في تعزيز المساواة العرقية والاجتماعية، مُظهرةً التزامنا الراسخ ببناء مجتمع أكثر عدلًا وإنصافًا لجميع السكان. تشمل المواضيع المشتركة بين هذه الخطط تعزيز قوة عاملة أكثر تنوعًا لخدمة سكاننا المتنوعين بشكل أفضل، وإشراك أفراد المجتمع بنشاط في البرامج وصنع القرار، والاستفادة من البيانات الكمية والرؤى النوعية من المجتمع.